Skuteczne rekrutacja pracowników z Ameryki Południowej: 5 kluczowych wskazówek!
Polscy przedsiębiorcy coraz chętniej otwierają się na nowe kierunki rekrutacyjne. Jest to związane z deficytem pracowników na lokalnym rynku oraz z poszukiwaniem realnych oszczędności na kosztach zatrudnienia. Często lojalny pracownik z zagranicy okazuje się tańszym wyborem, niż Polak, które często zmienia miejsce zatrudnienia. Jedną z ciekawych opcji pozostają m.in. pracownicy z Ameryki Południowej. Sprawdź, jak rekrutować ich sprawnie i skutecznie.
5 kluczowych wskazówek przy rekrutacji pracowników z Ameryki Południowej
Na bazie wieloletniego doświadczenia i specyfiki rynku, przygotowaliśmy dla Ciebie 5 kluczowych wskazówek, które pomogą Ci w skutecznej i sprawnej rekrutacji pracowników z Ameryki Południowej. Zachęcamy do zapoznania się z nimi i do wdrożenia ich w swoim procesie.
-
Poznaj zalety pracowników z Ameryki Południowej
Zanim zdecydujesz się na rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego z udziałem osób z Ameryki Południowej, dokładnie zapoznaj się z ich charakterystyką jako pracowników. To niezwykle ważne, aby każdy pojedynczy kandydat był dopasowany do specyfiki Twojej działalności, kultury organizacyjnej, a także Twoich oczekiwań. Pracownicy z Kolumbii, Brazylii, czy Meksyku to osoby przede wszystkim pracowite, które nie boją się wykonywania obowiązków w trudnych warunkach. Do tego często posiadają doświadczenie w sektorze przemysłowym, w tym w takich dziedzinach jak: stocznie, przemysł naftowy, meblarstwo, czy też produkcja mięsna.
Ze względu na odległość do kraju pochodzenia, rzadko decydują się na podróże za Ocean i chętnie zwiążą się z pracodawcą na dłużej. Pozwala to zapewnić sobie stabilizację zatrudnienia na dłużej. Pracownicy z Ameryki Południowej w większości są katolikami, co skraca dystans kulturowy i ułatwia im aklimatyzację w Polsce. Dodatkowo praca w Polsce jest dla nich szansą na poprawę swojego statusu społecznego, dlatego chcą pokazać się u nas z jak najlepszej strony.
-
Zapoznaj się z całą procedurą i wymogami administracyjnymi
Procedura związana z zatrudnieniem kandydatów z Ameryki Południowa jest inna od tej, którą stosuje się w przypadku obywateli Unii Europejskiej, czy też Ukrainy. W związku z tym warto dokładnie się z nią zapoznać, aby uniknąć ewentualnych błędów, czy też wydłużenia rekrutacji i ponoszenia większych kosztów z tym związanych. Jako pracodawca musisz zadbać o legalizację pobytu takiej osoby w Polsce, a także otrzymanie przez nią zezwolenia na pracę. Ponadto osoby z Ameryki Południowej wymagają wsparcia hiszpańskojęzycznego koordynatora i zakwaterowania. Ze względu na złożoność całego procesu, dobrym wyborem będzie agencja pośrednictwa pracy cudzoziemców, która wszystkim się zajmie. Tego typu usługi świadczy m.in. pośrednik pracy za granicą Worksol.
-
Zacznij rekrutację już w Ameryce Południowej
Oczywiście ściąganie kandydatów z Ameryki Południowej i prowadzenie rekrutacji w Polsce byłoby bardzo kosztowne i ryzykowne. Każdy nietrafiony wybór wiązałby się z dużymi kosztami, co z punktu widzenia przedsiębiorcy nie ma sensu. Właśnie dlatego warto rozpocząć proces już w Ameryce Południowej. W tym celu rekomenduje się nawiązanie współpracy z tamtejszymi biurami zatrudnienia. Lokalne biuro pośrednictwa pracy posiada już bazę kandydatów i wie, które osoby mogą spełnić oczekiwania polskiego przedsiębiorcy oraz są skłonne do przeprowadzenia się do Europy. Zapewne nie masz czasu na to, aby nawiązywać tego typu kontakty. To kolejny argument za tym, aby skorzystać ze wsparcia zewnętrznej agencji i zminimalizować ryzyko popełnienia błędu.
-
Wybierz zaufaną agencję
Pracownicy z Brazylii, Meksyku i Kolumbii spełnią oczekiwania pracodawcy, jeżeli będą starannie dobrani. Właśnie dlatego w całym procesie warto postawić na wsparcie renomowanej agencji zatrudnienia cudzoziemców, która ma kontakty w Ameryce Południowej i doświadczenie w tego typu sprawach. Bez wątpienia tego typu podmiotem jest biuro pośrednictwa pracy Worksol.
-
Zadbaj o aklimatyzację pracownika
Gdy w Twojej firmie pojawią się już pracownicy z Meksyku, Brazylii lub Kolumbii, to koniecznie zadbaj o ich aklimatyzację. Im swobodniej i pewniej poczują się w nowym miejscu, tym lepsze będą efekty ich pracy. To niezwykle ważne, ponieważ pracownicy z Ameryki Południowej to doskonali kandydaci do tego, aby związać się z Twoją firmą na dłużej. Warto wykorzystać tę szansę.
Jeżeli chcesz zwiększyć skuteczność rekrutacji pracowników z Ameryki Południowej, to zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z przedstawicielem Worksol. Eksperci tej firmy posiadają wiele sukcesów na tym polu i doświadczenie, którego potrzebujesz.
Nowe komentarze